Empresas admitem investir muito pouco em alfabetização em dados
As corporações tendem a priorizar a contratação de profissionais que possuam experiência comprovada em trabalhar com dados em vez de candidatos com formação em ciências de dados, aponta pesquisa encomendada pela Qlik, em parceria com o The Data Literacy Project (Projeto de Alfabetização de Dados), comunidade dedicada a fazer com que a sociedade seja fluente em dados. O levantamento ouviu empresas dos EUA, Europa e Ásia.
A pesquisa demonstrou que quase dois terços (59%) das corporações entrevistadas declararam que a experiência anterior ou a análise de um estudo de caso — onde o candidato deve resolver um problema de negócio utilizando suas habilidades com dados — como indicador principal da alfabetização de dados do candidato. Em contrapartida, apenas 18% consideraram o bacharelado ou mestrado em Ciências – mesmo em Ciência de Dados — ou ainda um doutorado como fator principal de contratação.
Isso demonstra que as melhores oportunidades de carreira e salários associados à alfabetização de dados não estão limitadas aos profissionais que possuem graduações em ciência de dados ou nas disciplinas conhecidas como STEM (em português Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática). É uma tendência mais ampla, identificada pela Glassdoor, onde um número crescente de empresas de tecnologia estão deixando de considerar a graduação formal em favor dessas competências, auxiliando os candidatos a conseguirem um espaço no mercado.
A busca por tomadores de decisão que se baseiam em dados
A maioria das organizações (63%) busca ativamente candidatos em todas as partes da empresa que demonstrem habilidade em utilizar, trabalhar e analisar dados — oferecendo boas oportunidades para aqueles que apresentem essas competências. De fato, aqueles com sólido conhecimento em dados e analytics serão responsáveis por um terço do mercado de trabalho, com um aumento projetado de 110 mil posições até 2020 — uma expansão de 14% desde 2015, de acordo com a IBM.
Isso talvez não seja novidade dada a enorme oportunidade de crescimento para organizações alfabetizadas em dados – que se caracterizam por terem a maior parte dos colaboradores literados em dados, por disseminarem as informações por toda instituição e tomarem decisões baseadas em dados. O estudo Data Literacy Index da Qlik revelou que grandes corporações com alto índice em alfabetização de dados têm um valor corporativo de 3 a 5% maior (o valor total de mercado), correspondendo a um adicional entre US$ 320 e US$ 534 milhões para as organizações pesquisadas.
Entretanto, as profissões relacionadas a DSA (Data Science and Analytics) — que englobam funções associadas à análise de dados — de cientistas/analistas de dados a analistas de negócio e profissionais de marketing — são as mais difíceis de serem preenchidas, geralmente permanecendo abertas por 45 dias.
Devido às dificuldades que afetam esse amplo espectro de capacitação em dados, e considerando que apenas 24% dos funcionários (em escala global) se sentem confortáveis com sua capacidade em lidar com dados, essas competências altamente procuradas podem tornar as pessoas mais valiosas para seus empregadores, o que tende a resultar em melhores salários.
Embora nem todos os gestores entrevistados estivessem cientes de como suas empresas remuneram os funcionários que tenham conhecimento em trabalhar com dados, a pesquisa revelou que 75% dos que estavam a par da política de remuneração da companhia relataram pagar salários mais altos aos colaboradores capazes de ler, trabalhar, analisar e argumentar com dados.
Contraditório: As empresas não investem em sua própria força de trabalho
Apesar de reconhecer o valor da experiência prática e das certificações de dados, 50% das empresas afirmaram não oferecer treinamento em alfabetização de dados para seus próprios funcionários. Apenas 34% dos tomadores de decisão disseram que têm programas em vigor, apesar de 78% dos funcionários declararem que estariam dispostos a investir mais tempo e energia para aperfeiçoar suas habilidades em dados.*
Os profissionais motivados a buscar aprimoramento têm a oportunidade de agregar valor ao seu currículo e abrir portas para novas oportunidades, principalmente à medida em que a relevância dos dados crescem em todas as empresas.
Dos tomadores de decisão, 18% afirmaram que uma certificação de capacitação em dados — que pode ser obtida após a faculdade ou por meio de educação formal — era o melhor indicador de alfabetização de dados de um candidato e demonstrava a capacidade de usar as técnicas mais exigidas atualmente. Isso significa que qualquer pessoa que invista na melhoria de sua capacidade em trabalhar com dados – independentemente das qualificações existentes — terá acesso a mais oportunidades de carreira associadas a essa demanda.
A pesquisa foi conduzida pela PSB Research no período de 27 de junho a 18 de julho de 2018. Os tomadores de decisão de negócios foram selecionados entre empresas globais de capital aberto, com pelo menos 500 funcionários e que representavam uma ampla gama de indústrias, incluindo serviços bancários e financeiros, manufatura, varejo, transporte, saúde, energia, construção, serviços públicos e comunicações. O número total de entrevistas realizadas foi de 604: 200 nos EUA e na Europa, 204 na Ásia.
Fonte: Assessoria da Qlik
