Opinião

A pandemia nos forçou em todos os sentidos para que fizéssemos uma mudança brusca na forma de trabalhar e de como conduzimos nossas vidas.

Atualmente, as principais dificuldades relacionadas ao recrutamento estão ligadas às soft skills, ou chamadas habilidades interpessoais. Além de desempenhar o papel técnico do cargo, o profissional precisa saber lidar com colegas e  clientes de modo a evitar conflitos, resolver divergências e eliminar ruídos. 

Conhecimento técnico precisa ser complementado por habilidades interpessoais.

Complexidade das tarefas relacionadas a Aprendizado de Máquina exige máquinas com capacidade de processar um volume significativo de dados. IA e supercomputadores andam de mãos de dadas.

Antes de abordar o tema cabe lembrar o significado do adjetivo “abjeta”. Segundo os dicionários, abjeta (adj.s.f.) quer dizer: desprezível, vergonhosa, vil, indigna, ignóbil, infame, reles, torpe, execrável [...]. Nesse texto não faltarão motivos para que esses sinônimos sejam inseridos.

Organizações precisam entender que não há solução mágica. Não basta culpar apenas as pessoas. É preciso gerir a política de proteção.

As empresas que aprenderem a usar bem a tecnologia terão uma vantagem competitiva no que diz respeito a reter e atrair talentos durante a grande migração em andamento no cenário da jornada digital.

Cada um em seu núcleo de atuação, fintechs e consumidor final são protagonistas desse cenário disruptivo.

A inclusão nos pacotes de televisão linear por assinatura na Internet é uma prática que demanda dos ISPs a realização prévia de estudo e planejamento tributário, adequação contratual cuidadosa e emissão de notas específicas, sem o que pode resultar em prejuízo fiscal para as empresas.

Muito mais do que um um medo de multas e vazamentos que podem destruir a reputação e finanças de uma empresa, a LGPD e suas vertentes, como o Privacy by Design, proporcionam ao Brasil a oportunidade de demonstrar nosso poder tecnológico e transformador.