2026: Empresas vão exigir dos profissionais habilidades ‘livres de IA’
Organizações temem o efeito da atrofia das habilidades de pensamento crítico pelo uso exagerado da inteligência artificial generativa. "Empresas vão querer afastar os que dependem excessivamente dos resultados gerados por máquinas".
Talento na era da Inteligência Artificial (IA), soberania e IA insidiosa estão entre as principais previsões estratégicas para 2026 do Gartner. “Os riscos e as oportunidades da rápida mudança tecnológica estão afetando cada vez mais o comportamento e as escolhas humanas”, diz Daryl Plummer, Vice-Presidente, Analista Emérito, Gartner Fellow e Chefe de Pesquisa de IA no Gartner High Tech Leaders and Providers Practice.
“Para se prepararem adequadamente para o futuro, os CIOs (Chief Information Officers) e líderes executivos devem priorizar as mudanças comportamentais juntamente com as tecnológicas como prioridades de primeira ordem”, recomenda o especialista. Segundo o Gartner, até 2026, a atrofia das habilidades de pensamento crítico, devido ao uso da GenAI, levará 50% das organizações globais a exigir avaliações de habilidades “livres de IA”.
A consultoria reporta que, à medida que as empresas expandem o uso da GenAI, as práticas de contratação começarão a diferenciar nitidamente candidatos que podem pensar de forma independente e aqueles que dependem excessivamente dos resultados gerados por máquinas. O recrutamento enfatizará cada vez mais a capacidade de demonstrar resolução de problemas, avaliação de evidências e julgamento sem a assistência da IA.
Essa mudança prolongará os processos de contratação e intensificará a competição por talentos com capacidades cognitivas comprovadas. Em setores de alto risco, como finanças, saúde e direito, a escassez desses talentos aumentará os custos de aquisição e forçará as empresas a desenvolver novas estratégias de contratação e avaliação.
O Gartner projeta que é provável que surjam métodos e plataformas de teste especializados, projetados para isolar a capacidade de raciocínio humano, criando um mercado secundário para ferramentas e serviços de avaliação de habilidades livres de IA. As empresas que integrarem com sucesso esse tipo de avaliação em suas estratégias mais amplas de talentos, assegura a consultoria, protegerão a “vantagem humana” na qualidade das decisões e na adaptabilidade, proporcionando uma vantagem que se intensificará à medida que a GenAI remodelar o cenário competitivo.
