CA Technologies adota licença-paternidade de 12 semanas
A CA Technologies vai conceder aos pais pelo menos 12 semanas de licença remunerada durante os primeiros 12 meses após o nascimento ou a adoção dos seus filhos. No Brasil, a companhia já oferece às mulheres uma licença de 180 dias. Com isso, a principal mudança será para homens, que passam a contar com o dobro de tempo para cuidar dos seus filhos – por uma liberalidade, os funcionários da CA Technologies em toda a América Latina já tinham uma licença de 6 semanas e passam agora a contar com o dobro de tempo para dedicar-se aos cuidados do novo membro da família.
Além de apoiar os funcionários após o nascimento do bebê, a nova política da CA Technologies incentivará o envolvimento ativo nos primeiros meses de cuidados com o recém-nascido ou filho adotado, criando assim uma cultura ainda mais inclusiva para seus atuais colaboradores e atrair novos talentos.
“Igualdade, diversidade e inclusão têm um papel fundamental no sucesso dos negócios e essa nova política global, a primeira desse formato no setor de tecnologia, ajudará a aumentar o nível de equilíbrio entre os gêneros, oferecendo uma experiência mais recompensadora aos funcionários. O setor de TI apresenta desafios específicos de igualdade de gênero, então estamos confiantes de que essa iniciativa também desempenhará um papel de liderança mais amplo na promoção de uma sociedade mais sustentável, próspera e inclusiva”, afirma Silvio Trindade, diretor sênior de recursos humanos da CA Technologies.
Válida a partir de 1º de julho, a política determina que os funcionários poderão usufruir da nova licença se tiverem 12 meses de serviço na data em que a criança nascer ou, no caso de pais adotivos, na data oficial da adoção. Os funcionários podem optar por um período mais curto de licença se desejarem, com os salários e benefícios pagos normalmente.
